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Der Ratgeber "Das perfekte Vorstellungsgespräch" beinhaltet sämtliche Tipps und Vorgehensweisen um dieses Gespräch erfolgreich führen zu können!

Angefangen von der Vorbereitungsphase über die Anreise, Vorstellung, Mimik und Gestik bishin zur passenden Kleidung, korrekte Fragestellung, Gesprächführung und Gesprächstrategie! Nach entsprechender Vorbereitung werden Sie selbstbewusst und "siegessicher" auftreten und das Gespräch erfolgreich meistern!

Durch die entsprechende Vorbereitung werden Sie selbstsicher, gewinnen an Selbstvertrauen und werden überzeugen!
So werden Sie schon bald ihren neuen Vorgesetzten von Ihnen überzeugen können und eingestellt werden!

Viel Freude und viel Erfolg mit Ihrem neuen Ratgeber!

JETZT zum Einführungspreis! - nur für wenige Tage!

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Ob Berufseinsteiger oder Führungskraft: Bei der erfolgreichen Jobsuche führt kein Weg an dem entscheidenden Bewerbungsgespräch vorbei. Und die besten Bewerbungsunterlagen nützen nichts, wenn Sie im Bewerbungsgespräch nicht überzeugen.

Um im Bewerbungsgespräch zu punkten, ist es wichtig, sich bestmöglich auf die zu erwartenden Fragen vorzubereiten. Welche Fragen das sind und was Sie darauf antworten bzw. wie Sie darauf reagieren, zeigt Elfriede Gerdenits in diesem E-Book.

Mit ihrer langjährigen Erfahrung als Jobcoach und Bewerbungstrainerin kennt sie alle Fragen, mit denen Personalverantwortliche die Bewerber testen. Sie kennt die Hintergründe der Fragen und weiß, was Ihr Gegenüber aus Ihren Antworten und Reaktionen herauslesen kann.

Dieser Ratgeber wird Sie bei der Vorbereitung Ihrer Bewerbungsgespräche optimal unterstützen. Sie können sich damit individuell auf Fragen, Antworten und Reaktionen vorbereiten. Anhand der Fragenliste im hinteren Teil des E-Books könnn Sie Ihre Antworten trainieren und sich auf Ihr Vorgehen in unterschiedlichen Bewerbungssituationen einstellen.

Über die Autorin

Elfriede Gerdenits begleitet seit vielen Jahren Menschen, die sich in persönlichen/beruflichen Neu- und Umorientierungen befinden. Sie war als Moderatorin und Job-/Karriere-Expertin des Live-Mittagstalks "4 für Sie" beim österreichischen TV-Sender PULS 4, als ORF-Jobcoach, bei Hitradio Ö3 und Radio 88.6 im Einsatz.

Sie ist einer der populärsten Job- und Karrierecoachs Österreichs und betreut Führungskräfte, Fachkräfte und Studierende, Berufseinsteiger und Aufsteiger bei ihrer Suche nach einem Arbeitsplatz, nach einer beruflichen Perspektive, nach beruflicher und privater Zufriedenheit. Ihre Erfahrungen hat sie in zahlreichen Büchern veröffentlicht.

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Ob Berufseinsteiger oder Führungskraft: Bei der erfolgreichen Jobsuche führt kein Weg an dem entscheidenden Bewerbungsgespräch vorbei. Und die besten Bewerbungsunterlagen nützen nichts, wenn Sie im Bewerbungsgespräch nicht überzeugen.

Um im Bewerbungsgespräch zu punkten, ist es wichtig, sich bestmöglich auf die zu erwartenden Fragen vorzubereiten. Welche Fragen das sind und was Sie darauf antworten bzw. wie Sie darauf reagieren, zeigt Elfriede Gerdenits in diesem E-Book.

Mit ihrer langjährigen Erfahrung als Jobcoach und Bewerbungstrainerin kennt sie alle Fragen, mit denen Personalverantwortliche die Bewerber testen. Sie kennt die Hintergründe der Fragen und weiß, was Ihr Gegenüber aus Ihren Antworten und Reaktionen herauslesen kann.

Dieser Ratgeber wird Sie bei der Vorbereitung Ihrer Bewerbungsgespräche optimal unterstützen. Sie können sich damit individuell auf Fragen, Antworten und Reaktionen vorbereiten. Anhand der Fragenliste im hinteren Teil des E-Books könnn Sie Ihre Antworten trainieren und sich auf Ihr Vorgehen in unterschiedlichen Bewerbungssituationen einstellen.

Über die Autorin

Elfriede Gerdenits begleitet seit vielen Jahren Menschen, die sich in persönlichen/beruflichen Neu- und Umorientierungen befinden. Sie war als Moderatorin und Job-/Karriere-Expertin des Live-Mittagstalks "4 für Sie" beim österreichischen TV-Sender PULS 4, als ORF-Jobcoach, bei Hitradio Ö3 und Radio 88.6 im Einsatz.

Sie ist einer der populärsten Job- und Karrierecoachs Österreichs und betreut Führungskräfte, Fachkräfte und Studierende, Berufseinsteiger und Aufsteiger bei ihrer Suche nach einem Arbeitsplatz, nach einer beruflichen Perspektive, nach beruflicher und privater Zufriedenheit. Ihre Erfahrungen hat sie in zahlreichen Büchern veröffentlicht.

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Egal, in welcher Branche man sich heute bewirbt ? bei vielen Unternehmen gehören Assessment Center zum Auswahlverfahren. Wer gut vorbereitet ist, absolviert den Parcours mit Leichtigkeit und Erfolg. Die Autoren stellen die einzelnen Bausteine eines Assessment Centers sowie Abläufe und Bewertungskriterien vor und machen Bewerber mit Übungsaufgaben, Beispieltests und Trainingsplan fit.

Kurzbeschreibung

Wer sich smart bewirbt, hat mehr Chancen, einen gutbezahlten Job zu bekommen. Durch die neuen Medien hat man heute eine Vielfalt von Möglichkeiten einen Job zu finden. Tipps und Tricks, die Ihnen die entscheidenden Vorteile gegenüber anderen Bewerbern sichern:

Wo man heute die smarten Stellenangebote findet
Wie man die Lücken in einem Lebenslauf kaschiert
Wie man einen Lebenslauf tunt
Zeiten der Arbeitslosigkeit ?magisch? verschwinden lassen
Mit Vorab-Bewerbungen entscheidende Vorteile sichern
Bewerbungs-Interviews: Mit intelligenten Antworten punkten
Mit raffinierten Antworten unangenehme Fragen beantworten
Die Geheimcodes in Arbeitszeugnissen
Welche Hobbies man angeben sollte und welche nicht
?und vieles mehr

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Wer sich smart bewirbt, hat mehr Chancen, einen gutbezahlten Job zu bekommen. Durch die neuen Medien hat man heute eine Vielfalt von Möglichkeiten einen Job zu finden. Tipps und Tricks, die Ihnen die entscheidenden Vorteile gegenüber anderen Bewerbern sichern:

Wo man heute die smarten Stellenangebote findet
Wie man die Lücken in einem Lebenslauf kaschiert
Wie man einen Lebenslauf tunt
Zeiten der Arbeitslosigkeit ?magisch? verschwinden lassen
Mit Vorab-Bewerbungen entscheidende Vorteile sichern
Bewerbungs-Interviews: Mit intelligenten Antworten punkten
Mit raffinierten Antworten unangenehme Fragen beantworten
Die Geheimcodes in Arbeitszeugnissen
Welche Hobbies man angeben sollte und welche nicht
?und vieles mehr

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Das Arbeitsbuch besteht aus Übungen, Tests, Anweisungen, Regeln, Merksätzen und Fragenkatalogen. Es bietet Informationen und Hilfen:

zur Situationsanalyse und zum Setting
zur eigenen Vorab-Recherche
zur Video-Vorbereitung allein und mit Partner
zum Rede- und Verhandlungsverhalten
zur Bewerberstory
zu den wichtigen Personaler-Fragen
zu den unterschiedlichen Fragetypen
zur angemessenen Reaktion auf unzulässige Fragen
zum Überleben in der Stresskammer des Vorstellungsgesprächs.
Mit Merkblättern, Überlebensregeln und einem Beispiel zur Ableitung von Interview-Fragen aus dem Lebenslauf.

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Das Arbeitsbuch besteht aus Übungen, Tests, Anweisungen, Regeln, Merksätzen und Fragenkatalogen. Es bietet Informationen und Hilfen:

zur Situationsanalyse und zum Setting
zur eigenen Vorab-Recherche
zur Video-Vorbereitung allein und mit Partner
zum Rede- und Verhandlungsverhalten
zur Bewerberstory
zu den wichtigen Personaler-Fragen
zu den unterschiedlichen Fragetypen
zur angemessenen Reaktion auf unzulässige Fragen
zum Überleben in der Stresskammer des Vorstellungsgesprächs.
Mit Merkblättern, Überlebensregeln und einem Beispiel zur Ableitung von Interview-Fragen aus dem Lebenslauf.

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Die Frage bei der Bewerbung ist doch: Wie können Sie sich von der Vielzahl der anderen Bewerber absetzen? Was macht Sie so besonders? Was bringen Sie mit und was investieren Sie in Ihren Traumberuf? Diese Fragen müssen Sie beantworten können. Es gibt natürlich auch einige Tipps und Kniffe, die Sie beruflich schneller voran bringen. Nachfolgend drei erfolgreiche Strategien, die Sie bei allen Ihren Bewerbungen berücksichtigten sollten:

1. Sie wissen, wer Sie sind und was Sie wollen
Eine gute Bewerbung setzt voraus, dass Sie Ihre eigenen Ziele kennen. Nur wenn Sie genau wissen, was Sie wollen, können Sie auch eine gute Bewerbung schreiben. Schließlich hat eine Bewerbung immer ein konkretes Ziel: Schritt für Schritt näher an Ihrem Traumberuf zu kommen, einem Beruf, in dem Sie glücklich sind und der optimal zu Ihren eigenen Fähigkeiten und Leidenschaften passt.
Machen Sie sich bewusst, dass Sie bereits über eine Vielzahl von Talenten verfügen. Seien Sie nicht zu kritisch. Jeder Mensch ist einzigartig. Und für jeden Menschen existiert ein Beruf, der das Optimum aus den vorhandenen Talenten herausholt.
Erfolgreiche Bewerber wissen ganz genau, wie ihre Fähigkeiten und Leidenschaften aussehen und was Sie mit diesen beruflich erreichen wollen. Den meisten Menschen fällt es aber sehr schwer, ein positives Bild von sich zu zeichnen und die eigene Erfahrung wertzuschätzen.
Freunde und Bekannte können hierbei helfen; sie sind eine gute Quelle für die eigenen versteckten Talente. Je unterschiedlicher die einzelnen Personen sind, mit denen Sie sprechen, desto besser. Schließlich liegt ja die Schönheit bekanntlich im Auge des Betrachters. Das gilt auch für die Talente und Fähigkeiten, die Sie auf Ihrem beruflichen Weg weiter nach vorn bringen, vorausgesetzt Sie ziehen eine ehrliche Bilanz.

2. Sie kennen Ihren Wert für Unternehmen
Selbsterkenntnis ist der erste wichtige Schritt, aber Sie dürfen nicht stehen bleiben. Erfolgreiche Bewerber kennen nicht nur ihre Stärken, sondern wissen auch, welche Unternehmen von diesen Stärken am meisten profitieren. Mit diesem Punkt setzen Sie sich von der Vielzahl der anderen Bewerber ab. Denn die wenigsten wissen eigentlich, was Unternehmen wirklich brauchen. Man hört häufig, dass man seine Bewerbung so perfekt wie möglich gestalten sollte. Das ist auch richtig. Aber bevor man sich Gedanken über die Bewerbung macht, sollte man sich erst einmal Gedanken über die Firma machen.
Erfolgreiche Bewerber wissen ganz genau, was Sie einer Firma zu bieten haben. Sie kennen die Ziele der Unternehmen, bei denen sie sich bewerben, und welche Mitarbeiter die Unternehmen aktuell brauchen. Sie wissen, das Personaler dabei eine zentrale Aufgabe haben: die richtigen Kandidaten zu finden, die die Probleme der Fachabteilungen lösen. Und dabei die Kandidaten auszusortieren, die der Firma als Angestellte wenig nutzen. Stellen Sie deshalb den Nutzen für das Unternehmen in den Vordergrund ihrer Bewerbung.

3. Sie verkaufen sich in einer charmanten Art
Eine sehr gute fachliche Qualifizierung alleine reicht nicht. Erfolgreiche Bewerber wissen das und geben ihrer Bewerbung einen persönlichen Schliff. Auch Sie sind kein anonymer Bewerber, sondern ein Mensch mit Leidenschaften, Träumen und Zielen. Zeigen Sie das bitte auch. Ein bisschen Verkaufspsychologie und Marketing können dabei auch nicht schaden. Denn: Wer dem Personaler aufgrund seiner schriftlichen Bewerbung besser in Erinnerung bleibt, der wird auch eher zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

Diese 3 Bewerbungs-Strategien haben etwas gemeinsam: alle sind erlernbar und das für jeden Bewerber, der sich wirklich Mühe gibt. Aber leider lernen nur die wenigsten Bewerber bei ihrer Bewerbung dazu und wundern sich stattdessen, warum sie nur Absagen bekommen. Machen Sie nicht den gleichen Fehler und investieren Sie in ein gutes Buch, das Sie dabei unterstützt, sich beruflich weiter zu entwickeln und erfolgreich für Ihren Traumberuf zu bewerben.

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Die Frage bei der Bewerbung ist doch: Wie können Sie sich von der Vielzahl der anderen Bewerber absetzen? Was macht Sie so besonders? Was bringen Sie mit und was investieren Sie in Ihren Traumberuf? Diese Fragen müssen Sie beantworten können. Es gibt natürlich auch einige Tipps und Kniffe, die Sie beruflich schneller voran bringen. Nachfolgend drei erfolgreiche Strategien, die Sie bei allen Ihren Bewerbungen berücksichtigten sollten:

1. Sie wissen, wer Sie sind und was Sie wollen
Eine gute Bewerbung setzt voraus, dass Sie Ihre eigenen Ziele kennen. Nur wenn Sie genau wissen, was Sie wollen, können Sie auch eine gute Bewerbung schreiben. Schließlich hat eine Bewerbung immer ein konkretes Ziel: Schritt für Schritt näher an Ihrem Traumberuf zu kommen, einem Beruf, in dem Sie glücklich sind und der optimal zu Ihren eigenen Fähigkeiten und Leidenschaften passt.
Machen Sie sich bewusst, dass Sie bereits über eine Vielzahl von Talenten verfügen. Seien Sie nicht zu kritisch. Jeder Mensch ist einzigartig. Und für jeden Menschen existiert ein Beruf, der das Optimum aus den vorhandenen Talenten herausholt.
Erfolgreiche Bewerber wissen ganz genau, wie ihre Fähigkeiten und Leidenschaften aussehen und was Sie mit diesen beruflich erreichen wollen. Den meisten Menschen fällt es aber sehr schwer, ein positives Bild von sich zu zeichnen und die eigene Erfahrung wertzuschätzen.
Freunde und Bekannte können hierbei helfen; sie sind eine gute Quelle für die eigenen versteckten Talente. Je unterschiedlicher die einzelnen Personen sind, mit denen Sie sprechen, desto besser. Schließlich liegt ja die Schönheit bekanntlich im Auge des Betrachters. Das gilt auch für die Talente und Fähigkeiten, die Sie auf Ihrem beruflichen Weg weiter nach vorn bringen, vorausgesetzt Sie ziehen eine ehrliche Bilanz.

2. Sie kennen Ihren Wert für Unternehmen
Selbsterkenntnis ist der erste wichtige Schritt, aber Sie dürfen nicht stehen bleiben. Erfolgreiche Bewerber kennen nicht nur ihre Stärken, sondern wissen auch, welche Unternehmen von diesen Stärken am meisten profitieren. Mit diesem Punkt setzen Sie sich von der Vielzahl der anderen Bewerber ab. Denn die wenigsten wissen eigentlich, was Unternehmen wirklich brauchen. Man hört häufig, dass man seine Bewerbung so perfekt wie möglich gestalten sollte. Das ist auch richtig. Aber bevor man sich Gedanken über die Bewerbung macht, sollte man sich erst einmal Gedanken über die Firma machen.
Erfolgreiche Bewerber wissen ganz genau, was Sie einer Firma zu bieten haben. Sie kennen die Ziele der Unternehmen, bei denen sie sich bewerben, und welche Mitarbeiter die Unternehmen aktuell brauchen. Sie wissen, das Personaler dabei eine zentrale Aufgabe haben: die richtigen Kandidaten zu finden, die die Probleme der Fachabteilungen lösen. Und dabei die Kandidaten auszusortieren, die der Firma als Angestellte wenig nutzen. Stellen Sie deshalb den Nutzen für das Unternehmen in den Vordergrund ihrer Bewerbung.

3. Sie verkaufen sich in einer charmanten Art
Eine sehr gute fachliche Qualifizierung alleine reicht nicht. Erfolgreiche Bewerber wissen das und geben ihrer Bewerbung einen persönlichen Schliff. Auch Sie sind kein anonymer Bewerber, sondern ein Mensch mit Leidenschaften, Träumen und Zielen. Zeigen Sie das bitte auch. Ein bisschen Verkaufspsychologie und Marketing können dabei auch nicht schaden. Denn: Wer dem Personaler aufgrund seiner schriftlichen Bewerbung besser in Erinnerung bleibt, der wird auch eher zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

Diese 3 Bewerbungs-Strategien haben etwas gemeinsam: alle sind erlernbar und das für jeden Bewerber, der sich wirklich Mühe gibt. Aber leider lernen nur die wenigsten Bewerber bei ihrer Bewerbung dazu und wundern sich stattdessen, warum sie nur Absagen bekommen. Machen Sie nicht den gleichen Fehler und investieren Sie in ein gutes Buch, das Sie dabei unterstützt, sich beruflich weiter zu entwickeln und erfolgreich für Ihren Traumberuf zu bewerben.

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Sie sind auf der Suche nach Ihrem Traumjob, doch Ihre Bewerbungsunterlagen kommen immer wieder zurück? Seit Monaten nur Absagen und nie einen Vorstellungstermin? Bewerbungsunterlagen, die auf den ersten Blick optisch nicht ansprechend sind, werden meist gar nicht gelesen. Ungelesen werden diese Bewerbungsmappen an den Absender zurückgeschickt. Bei Bewerbungsunterlagen entscheidet schon der erste Eindruck darüber, ob sie gelesen werden oder nicht. Wer hier den falschen Umschlag oder eine nicht ansprechende Bewerbungsmappe gewählt hat, der hat schon verloren. Aber nicht nur die Äußerlichkeiten zählen, sondern auch die Inhalte. Was sollte man schreiben und was lieber nicht? So finden Sie in den nachfolgenden Seiten viele Informationen zu Formulierungen und Inhalten.

In diesem Ratgeber finden Sie neben zahlreichen Vorlagen zu Bewerbungsschreiben, Lebensläufen und Deckblättern auch viele Tipps zur Bewerbungsmappe und zu Bewerbungen im Ausland. Sie finden auf den nachfolgenden Seiten ebenfalls Informationen zur Initiativbewerbung sowie zur Online-Bewerbung.

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Sie sind auf der Suche nach Ihrem Traumjob, doch Ihre Bewerbungsunterlagen kommen immer wieder zurück? Seit Monaten nur Absagen und nie einen Vorstellungstermin? Bewerbungsunterlagen, die auf den ersten Blick optisch nicht ansprechend sind, werden meist gar nicht gelesen. Ungelesen werden diese Bewerbungsmappen an den Absender zurückgeschickt. Bei Bewerbungsunterlagen entscheidet schon der erste Eindruck darüber, ob sie gelesen werden oder nicht. Wer hier den falschen Umschlag oder eine nicht ansprechende Bewerbungsmappe gewählt hat, der hat schon verloren. Aber nicht nur die Äußerlichkeiten zählen, sondern auch die Inhalte. Was sollte man schreiben und was lieber nicht? So finden Sie in den nachfolgenden Seiten viele Informationen zu Formulierungen und Inhalten.

In diesem Ratgeber finden Sie neben zahlreichen Vorlagen zu Bewerbungsschreiben, Lebensläufen und Deckblättern auch viele Tipps zur Bewerbungsmappe und zu Bewerbungen im Ausland. Sie finden auf den nachfolgenden Seiten ebenfalls Informationen zur Initiativbewerbung sowie zur Online-Bewerbung.

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Der Traumjob ist in Reichweite, alle Bewerbungsunterlagen sind bereit aber wie soll das Anschreiben formuliert werden, damit der potenzielle Arbeitgeber auf Anhieb überzeugt ist, den richtigen Kandidaten für die Stelle vor sich zu haben? Nur wenn das Anschreiben stimmt, werden die anderen Bewerbungsunterlagen überhaupt geprüft. In diesem Ratgeber erfahren Sie in Kürze, worauf es bei der formalen und stilistischen Gestaltung ankommt. Zahlreiche Muster für Formulierungen regen die eigenen Ideen an. Der praktische Ratgeber wird ergänzt durch Tipps zur perfekten Umsetzung der Anschreiben in einem Online-Formular oder per E-Mail und durch Hinweise auf die Gestaltung der anderen Bewerbungsunterlagen.
Die eigene Kompetenz und Leistungsmotivation in Kurzform präsentieren: Schritt für Schritt zum individuellen und überzeugenden Anschreiben
Tipps zur formalen und stilistischen Gestaltung des Anschreibens
On top: Tipps zur Online- und E-Mail-Bewerbung und Gestaltung der kompletten Bewerbungsmappe

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